Rekreačné poukazy v roku 2025

Aké zmeny nastanú pri rekreačných poukazoch v roku 2025? Po novom budú môcť príspevok na rekreáciu využívať nielen zamestnanci, ale aj ich rodičia. Viac informácií sa dozviete v nasledujúcom článku.

Rekreačný poukaz nazývaný aj ako príspevok na rekreáciu je finančný príspevok poskytovaný zamestnávateľom zamestnancom na úhradu nákladov spojených s rekreačnými aktivitami na území Slovenskej republiky. Podľa §152a ZP zamestnávateľ, ktorý zamestnáva viac ako 49 zamestnancov má povinnosť poskytnúť zamestnancovi, ktorého pracovný pomer trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov, na jeho žiadosť príspevok na rekreáciu v sume 55 % oprávnených výdavkov, najviac však v sume 275 eur za kalendárny rok. V prípade, ak zamestnanec nevyčerpá celú sumu príspevku vo výške 275 eur v rámci jedného pobytu, môže si uplatniť svoj nárok u zamestnávateľa aj opakovane pri ďalšom pobyte. Zamestnanci pracujúci v inej forme, ako na základe pracovnej zmluvy, nemajú nárok na príspevok na rekreáciu (napr. keď pracujú len na dohodu).

Zamestnávateľ môže poskytnúť  zamestnancovi  príspevok na rekreáciu týmito dvoma spôsobmi:

• na základe účtovných dokladov (oprávnených výdavkov, ktoré sú definované v §152a odst.4 ZP) predložených zamestnancom  zamestnávateľovi najneskôr do 30 dní odo dňa skončenia rekreácie, ktorých súčasťou musí byť označenie zamestnanca,   
• rekreačným poukazom podľa osobitného predpisu, pričom povinnosťou zamestnávateľa je evidovať dátum začatia rekreácie a skutočné použitie (čerpanie) poukazu zamestnancom pre účely  zahrnutia týchto výdavkov (nákladov) do daňových výdavkov.  

S účinnosťou od 1.1.2025 sa rozšíril rozsah oprávnených výdavkov na rekreáciu aj na rodiča zamestnanca. Zamestnanec musí vedieť preukázať vzťah k osobe, ktorá rekreačný poukaz využíva, napríklad doložením kópie rodného listu, kde sú uvedené mená rodičov. Nie je povinnosťou, aby sa rekreácie s rodičom zúčastnilo aj dieťa, v tomto prípade zamestnanec, ktorému firma poukaz preplatí. Táto prenosnosť rekreačného poukazu na rodiča zamestnanca má za cieľ plošne podporiť možnosť využívania rekreačného poukazu. Z toho dôvodu bola do § 152a ods. 4 doplnená ako oprávnená osoba okrem zamestnanca aj rodič zamestnanca.

Ak máte viac zamestnávateľov, môžete si za kalendárny rok požiadať o príspevok na rekreáciu len u jedného zamestnávateľa.

Praktický príklad:

Zamestnanec pracuje 4 roky v korporátnej spoločnosti s viac ako 50 zamestnancami. V roku 2025 sa rozhodne využiť rekreačný poukaz, ale nakoniec kvôli pracovným povinnostiam si nemôže vziať dovolenku na zakúpený pobyt. Namiesto toho umožní svojej mame, aby išla na pobyt s jeho dcérou.

Celková cena pobytu je 550 €. Od roku 2025 je možné použiť rekreačný príspevok aj na pobyt rodiča zamestnanca spolu s jeho dieťaťom. Zamestnanec celý pobyt zaplatí a následne požiada svojho zamestnávateľa o preplatenie 55 % nákladov (max. môže požiadať o 275 €).