Stravné v roku 2018

Stravné lístky

Zamestnávateľ je povinný podľa Zákonníka práce zabezpečiť zamestnancovi stravovanie podľa zásad zdravej a správnej výživy a zároveň mu ukladá povinnosť zabezpečiť zamestnancom po 4 hodinách práce teplé jedlo s vhodným nápojom buď na pracovisku alebo v jeho blízkosti. To akým spôsobom zamestnávateľ poskytne zamestnancovi teplý obed s nápojom záleží na dohode medzi nimi. V praxi je to najčastejšie vo forme stravných lístkov alebo platobných kariet na stravovanie.  Na stravný lístok majú nárok všetci zamestnanci, ktorí pracujú viac ako 4 hodiny v danom dni. V súčasnosti je minimálna hodnota stravného lístka 3,60 € a maximálna hodnota 4,80 €. Zamestnávateľ hradí najmenej 55% z hodnoty stravného a zamestnanec hradí zvyšných 45%.

Zamestnancovi patrí stravné za každý kalendárny deň pracovnej cesty za podmienok ustanovených zákonom č. 283/2002 Z. z. o cestovných náhradách. V praxi to znamená, že ak je zamestnanec na viacdňovej pracovnej ceste, pričom pracovná cesta trvá aj počas víkendu, má takýto zamestnanec nárok na stravné aj počas víkendu. Nárok na stravné má bez ohľadu na to či vykonáva nejakú prácu alebo nie.

Živnostníci si taktiež môžu uplatniť výdavky na stravné lístky, maximálne však do výšky 4,80 € /pracovný deň, pričom na stravný lístok má živnostník nárok na každý deň v ktorom vykonáva prácu, tzn. stravný lístok si môže uplatniť aj v sobotu alebo v nedeľu ak pracuje aj počas víkendu.

Sadzba stravného – diét pri cestách v tuzemsku:

Stravné pri pracovných cestách na Slovensku

Stravné – diéty  sú daňovo uznateľný výdavok na cesty za účelom podnikania či inej samostatne zárobkovej činnosti. Stravné je možné uplatniť pri pracovných cestách dlhších než 5 hodín.

Stravné pri pracovných cestách do zahraničia

Výška stravného pri pracovných cestách do zahraničia závisí od dĺžky jej trvania. Pri zahraničných pracovných cestách kratších ako 6 hodín musí zamestnávateľ poskytnúť zamestnancovi stravné vo výške 25% z celkovej výšky stravného pre príslušnú krajinu. Pri pracovných cestách dlhších ako 6 hodín a kratších ako 12 hodín je to 50% z celkovej výšky stravného a pri pracovných cestách dlhších ako 12 hodín je to 100%.

Pri zahraničných pracovných cestách okrem stravného môže zamestnávateľ poskytnúť zamestnancovi aj vreckové vo výške 40% z hodnoty stravného.

Stravné sa vypláca na základe vyplneného cestovného príkazu, ktorý si môžete stiahnuť v úvode tohto článku.